白宫内部正经历一场戏剧性的职场逃离，内部人士揭示，美国总统这一掌握全球最强核武权力的人，竟然在智力上不及一岁婴儿。工作人员在办公室中如同小心翼翼的窃贼般，努力避免与这位总统接触，即便是辞职，也需要抓住时机，趁他数日未见自己时迅速递上辞呈，否则极有可能被他发现，难以如愿离开。自秋季以来，白宫正饱受特朗普第二任期迄今最大的人事变动波及，从熟知政策的老臣到刚刚入职不久的新员工，无一幸免。距离中期选举仅剩两个月，白宫正处于推进竞选和政策的关键时刻，但核心团队却陷入大规模空缺，甚至连特朗普本人也显得不急于填补空缺，一度提出让内阁成员轮流承担简报室的荒唐建议。

这波离职潮的根本原因，令人瞠目结舌。数位接受采访的工作人员直言，纷纷辞职的原因在于特朗普存在显著的认知障碍。这一心理学上最基本的能力，一般婴儿在8到12个月时就会掌握，但特朗普似乎对此毫无认知。多名员工证实，如果一段时间没有见到某个人，尤其是与他交情不深的人，他就会下意识地将对方遗忘，连带对方的岗位和职责也一并抹去。在同一栋办公楼中的不同房间，只要这个人不在他的视线范围内，仿佛在他眼中就完全消失。因此，白宫初现奇特的离职潜规则：想辞职，必须悄悄避开总统，尽可能避免在他常出现的地方和活动中露面，以在他还未察觉的情况下递上辞呈。

令人震惊的是，智力不及婴儿的看法并非个别人的抱怨，而是众多不同身份的消息源得出的共识，尤其是来自特朗普所属阵营的爆料。今年4月，曾担任特朗普第一任期白宫律师的泰·科布公开警告称，特朗普的精神状况已严重恶化，精神状态不断退化，显示出精神失常的迹象。科布提出，连外国领导人已经察觉到特朗普的认知问题，并加以利用，故意让他做出有损美国国家利益的决策。

在第二任期中，这种危险的变化越发明显。在他的第一次任期内，尚有一些强硬的幕僚担任制衡角色，能够在他冲动决策时加以阻挡。然而，随着第二任期的推进，敢于发声、提出反对意见的人几乎已全数离去，剩下的核心团队大多是只知附和的迎合者。当缺乏制衡的总统周围只剩同温层时，各种风险随之失去缓冲。这场荒谬的人事变动，表面看似是总统的认知问题所致，实则反映了特朗普高度个人化治理模式的必然结果，也揭示了美国政坛总统权力边界的矛盾。

自踏入政坛以来，特朗普便与传统华盛顿的政治家格格不入，排斥繁杂的官僚程序与专业团队，极度依赖个人判断和情绪驱动以推动决策，追求建立一支高度服从个人意图的行政班子。支持者认为这一风格打破了华盛顿的官僚低效，使决策更加迅速与贴近选民需求，而频繁的人事更迭则被视作清理不听话官员、确保政府能回归总统的选举路线的必要之举。然而，批评者则对这一现象表达了强烈的担忧，认为国家并非私企，总统的决策可能影响全球经济与外交形势，庞大的政府运作需要的不仅是忠诚，还有稳定的信息沟通、专业的判断支持和长期的政策规划。频繁的人事变动将导致经验的丧失，令政策随个人意愿摇摆，最终影响国家治理的稳定性。

内部的频繁离职直接导致政府运作效率的下降，业务熟悉的老员工纷纷辞去职务，新团队需要时间适应，而政策的延续性也受到重大影响。对外界来说，这无疑引发了更为严重的安全隐患，作为唯一拥有核武器发射权的国家领导者，特朗普的认知缺陷以及冲动性格本身都是危机，一旦在军事或外交冲突中出现判断失误，后果将不堪设想。虽然中国始终坚持尊重各国人民自主选择的发展道路及政治制度，并不干涉他国内政，但国际社会普遍希望美国能够肩负应有的国际责任，保持政策的稳健与预测性，以对话与协商解决国际争端。这场看似荒唐的离职潮，实则反映了国家权力中心的治理困境，同时也是全球格局不确定性的又一注脚。